Mehr Bewerbungen
Erreichen Sie durch aktive Jobvermarktung als Arbeitgeber aus eigener Kraft planbar und transparent geeignete und erfahrene Fachkräfte
Schneller einstellen
Besetzen Sie offene Vakanzen in Rekordzeit und lösen Sie personelle Engpässe kurzfristig auf
Mehr als nur Feuerlöschen
Schaffen Sie ein nachhaltig funktionales und langfristig nutzbares 360-Grad-System
Hervorragend
Szenario: 1
Bewährte Methoden, Ihre Karriereseite, der Kontakt zum Arbeitsamt und Stellenbörsen bringen immer seltener die richtigen Bewerbungen.
Szenario: 2
Um offene Stellen zeitnah zu besetzen und den Betrieb aufrecht zu erhalten, verringen Sie die Anfoderungen an Kandidaten.
Szenario: 3
Ihre Aufragslage ist gut und Ihr Unternehmen befindet sich auf Expansionskurs. Um die Nachfrage zu bedienen, benötigen Sie weiteres Personal.
Szenario: 4
Sie haben sich dafür entschieden, neue Wege zu gehen und Social Media-Kampagnen einzusetzen - die Ergebnisse sind allerdings nur mäßig.
Wenn Sie diese Herausforderungen kennen, sind Sie damit nicht allein. Die allermeisten Kunden hatten vor der Zusammenarbeit eine ähnliche Ausgangslage.
Schreiben Sie wie mehr als 100 KMU und Hidden Champions eine großartige Erfolgsgeschichte mit uns.
Monteur und Servicetechniker
Erklärungsbedürftige Berufsbilder mit bundesweitem Einsatzgebiet gesucht
Recruiting-Video, Karriereseite, optimierte Bewerbungsprozesse und Social Media Kampagne
Starkes Wachstum als regional führender Industriebetrieb, Personalbedarf in diversen Bereichen
Langfristige und ganzheitliche Recruiting-Partnership
Artur Kühl - Chief Technology Officer
schneller Ingeniuere, gewerbliches und administratives Personal finden
Ganzheitliche Recruiting-Optimierung
Analyse, Karriereseite, Bewerbermanagement und Begleitung von Videoprojekten, Aufbau von Social Recruiting-Prozessen und Kompetenzen (inhouse)
Nadia Bahto - Kaufmännische Leitung
Schnell qualifizierte KFZ-Mechaniker finden trotz lokaler starker Konkurrenz großer Automarken
Begleitung von Videoprojekt, Kampagnenschaltung und -optimierung
Wir finden die Gründe für mögliche Engpässe
und kennen die exakten Hebel für eine erfolgreiche Personalgewinnung.
Um außergewöhnlich gute Ergebnisse in der Personalgewinnung zu erzielen, müssen alle Parameter ideal ausgerichtet sein.
Kandidaten werden sich nur intensiv mit Ihnen auseinander setzen, wenn sie schnell verstehen, dass Sie der passende Arbeitgeber sind.
Wir überlassen es nicht mehr dem Zufall, ob und von wem Ihre Stellenanzeigen und Kampagnen wahrgenommen werden und erhalten klar messbares Feedback.
Nutzen Sie die Kraft von Photo und Video. Geben Sie einen authentischen und hochwertigen Einblick und stellen erklärungsbedürftige Berufe verständlich vor.
Setzen Sie auf eine smarte Karriereseite, die das tut, was Sie soll: Besucher zu Bewerbern konvertieren. Ein optischer Leckerbissen, 100% authentisch, Bewerbermanagement inklusive.
Einfach, situationsgerecht und maximal effizient.
Das ist der Anspruch an die digiale Bewerbung. Sowohl für Kandidaten als auch für Unternehmen.
Karriereportal, Bewerbermanagement & einladendes Social Recruiting.
Gemeinsam entwickelt mit marktführenden Unternehmen des deutschen Mittelstands.
Erstellen Sie Ihre vollwertige, smarte Karriereseite ohne Webdesign-Kenntnisse oder externe Agenturen
In wenigen Minuten neue Jobs mit individuellen Fragebögen und Recruiting-Funnels erstellen
Transparente und kollaborative Bearbeitung der Bewerbungen an einem zentralen Ort
Vielseitige Analyse- & Tracking-Möglichkeiten, um Ihr Recruiting an den richtigen Stellen zu optimieren
In der 360° Analyse wollen wir Ihr Unternehmen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten, erfahren, wie Sie aktuell in der Gewinnung passender Mitarbeiter vorgehen und welche Erfahrungen mit verschiedenen Maßnahmen Sie bereits geamcht haben.
Dieser ganzheitliche analytische Ansatz ist zwingend erforderlich, um für Sie individuell zielführende Maßnahmen zu definieren und ein Recruiting-Konzept zu erarbeiten, das Ihnen kurzfristig aber auch nachhaltig hilft.
Die Zusammenarbeit beginnt mit einem strukturierten Online-Termin.
In diesem Termin werden alle geplanten Aktivität koordiniert, Verantwortlichkeiten, Arbeitspakete definierte und der Transfer von erforderlichen Informationen, Dateien, Folgetermine und Zugängen besprochen.
In Absprache kann dieser Termin gerne auch bei Ihnen vor Ort stattfinden.
Die hohe Transparenz, Datenverfügbarkeit und detaillierte Analyse ermöglichen tiefgreifende Auswertungen der Maßnahmen.
Wir erkennen Gründe für mögliche Bottlenecksund können diese schnell in Absprache auflösen und den Bewerberfluss sowie weitere Prozesse im Zuge des Recruiting kontinuierlich optimieren.
In einem etwa 15 - 30 minütigem Gespräch wollen wir schauen, ob eine Zusammenarbeit sinnig ist und grundsätzlich in Frage kommt.
Während dieses Gesprächs geht es vor allem darum, zu evaluieren, ob Sie mit unseren Ansätzen das Recruiting optimieren können und wollen. Sollte dies der Fall sein, bieten wir Ihnen gern die 360° Analyse an, um konkret zu erarbeiten, an welchen Stellschrauben, wir Sie unterstützen können.
Basierend auf Ihrer akuellen Situation, den möglichen Engpässen aber auch Ihrer Ambition als Unternehmen für die zukünftige Entwicklung erstellen wir eine Roadmap mit konkreten Maßnahmen.
Dabei entscheiden Sie, ob Sie lediglich die akut offenen Stellen besetzen oder sich als Arbeitgeber ganzheitlich optimieren wollen, um langfristig einen gesunden und zuverlässigen Zugang zum Arbeitsmarkt zu haben.
Es geht los! Die Umsetzung der Maßnahmen erfolgt in technischer Hinsicht während parallel Analysen durchgeführt, das Kommunikationskonzept erstellt und je nach Inhalt & Umfang der Zusammenarbeit Photoshootings und Videoproduktionen stattfinden. Nach etwa 2 - 4 Wochen ist Ihr Recruiting System in der Regel einsatzbereit und Ihre Karriereseite online.
Haben Sie weitere Fragen?
Rufen Sie jederzeit gern an, um offene Fragen zu besprechen.
